顧客志向
当社は、常に顧客の視点に立って意思決定と行動を行い、顧客満足度を優先します。当社のソリューションとサポートは、すべてのお客様のニーズを満たすように設計されています。
卓越性の追求
当社は、成功には一貫した努力、献身、忍耐が必要であることを認識しています。そのため、私たちは絶えず改善を重ね、事業目標の達成に向けて努力し続けます。
シンプルで思いやりがある
私たちは同僚を信頼し、率直かつ誠実にコミュニケーションを取り、お互いをサポートします。人を大切にすることで、シンプルで思いやりのあるコミュニティを育んでいます。
先駆者になる
当社は、既存の枠にとらわれず、新しい方法やアイデアを探求し、創造性を称えます。革新的な企業として、限界に挑戦し、画期的な技術の開発を推進します。
社会的責任を効果的に管理するために、当社は責任を明確に定義したトップダウンの社会的責任管理システムを確立しています。このシステムは、取締役会、上級管理職、調整部門、および他のすべての部門と子会社で構成されています。これらが連携し、企業の社会的責任活動のすべての側面を統括しています。
Sangforは、支援的で快適な職場でのトレーニングとチームビルディングを通じて従業員のケアを優先し、キャリア成長と報酬の向上を促進しています。
職場の多様性
Sangforでは、従業員の多様性とインクルージョンが当社の成功とイノベーションに不可欠であると考えています。現在、70以上のグローバル拠点に8,000人以上の従業員が在籍しており、それぞれが異なる視点と経験をもたらしています。
文化的・教育的・職業的背景の多様性は、すべての人が尊重され、能力を発揮できる職場づくりへの取り組みを反映しています。これにより創造性と革新性が高まり、世界中の顧客ニーズへの対応力も強化されます。グローバル拠点には、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナム、韓国、パキスタン、中東、イタリア、トルコ、メキシコ、南アフリカなどが含まれます。
Sangfor Technologiesは、今後も国際展開の拡大とともに、多様性と包摂性の強化に取り組み、デジタルトランスフォーメーションのリーダーであると同時に、企業の社会的責任（CSR）の模範となる企業を目指します。
従業員の福利厚生
Sangforでは、包括的な福利厚生を提供することで、従業員のウェルビーイングを優先しています。年金、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険、住宅積立基金など、法令に準拠した包括的な福利厚生を提供しています。
さらに、当社では革新的な発想を十分に発揮するためには、適切な活力源が必要であると考えています。そのため、さまざまな文化的背景に対応した食事を幅広く用意し、1日3回提供しています。午後にはリラックスできるティーブレイクを設け、すべての従業員にとって快適で心地よい職場環境を実現しています。
また、従業員の心身の健康を最優先に考えています。設備の整ったジムやマッサージルームを完備しており、従業員は必要に応じて利用することができます。仕事や私生活によるストレスを感じた際には、専門的なアドバイスを受けるためにカウンセリングセンターをいつでも利用することが可能です。
人材育成
当社では、人材こそが最も重要な生産力であると考え、人材の採用と育成を重視しています。Sangforは継続的に人材基盤を強化し、人材の活力を引き出すことで、コア競争力の向上を図っています。
「未来志向かつポテンシャル重視」の採用理念に基づき、将来性と志を持ち、長期的な成長にコミットできる人材を継続的に採用しています。
当社は、人を中心とした成長アプローチを重視し、パートタイムスタッフや契約社員を含むすべての従業員の教育と成長機会を大切にしています。この取り組みは、企業の事業目標の達成を支えるだけでなく、従業員個人の目標や夢の実現にも寄与します。また、さまざまなレベルの従業員に対応した包括的な研修制度があります。
Sangforでは、従業員の多様性とインクルージョンが当社の成功とイノベーションに不可欠であると考えています。現在、70以上のグローバル拠点に8,000人以上の従業員が在籍しており、それぞれが異なる視点と経験をもたらしています。
文化的・教育的・職業的背景の多様性は、すべての人が尊重され、能力を発揮できる職場づくりへの取り組みを反映しています。これにより創造性と革新性が高まり、世界中の顧客ニーズへの対応力も強化されます。グローバル拠点には、シンガポール、マレーシア、タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナム、韓国、パキスタン、中東、イタリア、トルコ、メキシコ、南アフリカなどが含まれます。
Sangfor Technologiesは、今後も国際展開の拡大とともに、多様性と包摂性の強化に取り組み、デジタルトランスフォーメーションのリーダーであると同時に、企業の社会的責任（CSR）の模範となる企業を目指します。
Sangforでは、包括的な福利厚生を提供することで、従業員のウェルビーイングを優先しています。年金、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険、住宅積立基金など、法令に準拠した包括的な福利厚生を提供しています。
さらに、当社では革新的な発想を十分に発揮するためには、適切な活力源が必要であると考えています。そのため、さまざまな文化的背景に対応した食事を幅広く用意し、1日3回提供しています。午後にはリラックスできるティーブレイクを設け、すべての従業員にとって快適で心地よい職場環境を実現しています。
また、従業員の心身の健康を最優先に考えています。設備の整ったジムやマッサージルームを完備しており、従業員は必要に応じて利用することができます。仕事や私生活によるストレスを感じた際には、専門的なアドバイスを受けるためにカウンセリングセンターをいつでも利用することが可能です。
当社では、人材こそが最も重要な生産力であると考え、人材の採用と育成を重視しています。Sangforは継続的に人材基盤を強化し、人材の活力を引き出すことで、コア競争力の向上を図っています。
「未来志向かつポテンシャル重視」の採用理念に基づき、将来性と志を持ち、長期的な成長にコミットできる人材を継続的に採用しています。
当社は、人を中心とした成長アプローチを重視し、パートタイムスタッフや契約社員を含むすべての従業員の教育と成長機会を大切にしています。この取り組みは、企業の事業目標の達成を支えるだけでなく、従業員個人の目標や夢の実現にも寄与します。また、さまざまなレベルの従業員に対応した包括的な研修制度があります。
産業発展のための人材育成という基本使命に基づき、Sangforはサイバーセキュリティおよびクラウドコンピューティングの専門知識を活用し、産業教育を推進しています。2023年には、600以上の大学と連携し、共同研究室の設立、共同開発プロジェクト、産業学院、インターンシップ、教員研修、研究協力などを通じて人材育成を推進しました。
2024年には、マレーシアのDRB-HICOM自動車大学（DRBHU）およびインフラストラクチャー大学クアラルンプール（IUKL）と戦略的提携を発表し、サイバーセキュリティ教育の強化と高度人材需要の拡大に対応しています。
これらの取り組みにより、90,000人以上の学生および2,138人の教員の育成に貢献しました。また、中国教育部の就業・教育プロジェクトに参画し、410の施策を実施するとともに、多くの大学と連携して就業サービスセンターを設立し、国家の科学・教育・人材育成戦略を支援しています。
将来的には、より多くの大学や教育機関とのつながりを強化し、社会の持続可能な発展に取り組む質の高い人材を継続的に育成・提供することを目指しています。
人材育成を支援するために、政府や企業のために実施されました。
実践的な専門家の育成を支援するために共催されました。
「デュアル資格」インストラクターへの転換に向けた研修を実施しました。
Sangforと提携関係を構築しています。
Sangforのサービスを提供しました。
Sangfor認定プログラムに参加しました。
トレーニングを受講しました。
Sangforは、強力なイノベーション能力を活かし、低炭素で環境に配慮した取り組みを推進しています。業界の最前線に立ち続けることで、持続可能なテクノロジーの新たな基準を確立しています。
Sangforは、企業の価値は人々のために何ができるかによって決まると考えています。こうした考えから、Sangfor公益財団（Sangfor Public Welfare Foundation）を2021年に設立し、多数の公益プロジェクトを推進しています。同財団は、貧困地域へコンピュータおよび関連機器を提供すると同時に、農村部の学校に通う子どもたちの教育格差の是正にも取り組むことで、中国のIT産業の発展に貢献しています。
Sangfor公益財団は、多くの公益事業を実施するために2021年に設立されました。
「Warm Stars」プロジェクトは、経済的に貧しい地域の小中学生に援助と支援を提供するために開始されました。同プロジェクトは毎年、条件を満たした学生100名を選出し、学業を継続できるよう資金を援助しています。
また、個々の学生への資金援助に加え、同財団は学校設備の寄贈も行い、十分な教育環境の整備を支援しています。たとえば2022年には、湛江の学校へ机と椅子を250組寄贈し、清遠の小学校へ100メートルトラックを寄贈しました。当社は、今日の若者を後押しすることが、将来世代の成功につながると信じています。
Sangfor公益財団はまた、自然災害や緊急事態の影響を受けた被災者を支援することを目的とした公益・慈善プロジェクト「Love Warms the Hometown」を立ち上げました。こうした出来事の後には、何千人もの人々が食料・衣類・住居・電力などの基本的な生活必需品を失うことがあります。本プロジェクトは、被災後の苦しみを和らげ、地域社会の再建を後押しし、災害後に希望を取り戻すことを目的としています。
2022年には、江西省の洪水被災者への支援物資の寄付、Covid-19の影響を受けた社会コミュニティの従事者や地域のための募金活動など、複数の寄付を行いました。Sangfor公益財団は、これらの地域をあらゆる形で支援できるよう、自社のリソースを動員しています。
Sangforは、より明るい未来を築くうえで教師が重要であることを理解しています。そこで、Sangfor公益財団は、農村地域の美術教師の不足に対処するために「Migratory Bird Teacher Program」を立ち上げました。
同プロジェクトは2022年9月に開始され、広東省の農村部にある複数の小学校へ教師を派遣しました。専門的な美術教師の不足に対応することで、中国の美育が持つ豊かな文化と精神が次世代へ受け継がれるようにしています。当社は、農村地域にある生の才能を育みながら、徳と知に根ざした「美」への情熱を育成することを目指しています。
Sangforは、パンデミックとの闘いにおいて、地域社会、従業員、そしてその家族を支援することに取り組んでおり、今後もその取り組みを強化していきます。Sangfor公益財団による社会活動の写真をご覧ください。
